Papildus, pateicoties optimālam sieviešu un vīriešu skaitam kolektīvā, vienlīdzīgam atalgojumam, iespējām veidot karjeru un ieņemt vadošus amatus, uzņēmums tika atzīts arī par «Dzimumu līdztiesīgāko uzņēmumu», informē uzņēmumā.

Pakāpties no sudraba uz zeltu Ilgtspējas indeksa novērtējumā Tele2 izdevās, pateicoties darbam pie uzņēmuma ekosistēmas, kā arī aktīvākai iesaistei sabiedrības aktuālo problēmu risināšanā. Tā, piemēram, šī gada sākumā operators uzsācis darbu pie kustības «Latvija strādā», kuras ietvaros aicina uzņēmumus aktīvi darboties pie tautiešu atgriešanas mājās. 

Ilgtspējas indeksa kopvērtējumā, «Tele2» tika atzīts arī par «Dzimumu līdztiesīgāko uzņēmumu» valstī. «Gan pieņemot jaunus darbiniekus, gan notiekot to rotācijai uzņēmuma ietvaros, izvērtējam darbinieces vai darbinieka kvalifikāciju, nopelnus un personīgās rakstura iezīmes,» stāsta «Tele2» personāla vadītāja Aija Bite-Ozere.

«Tele2» Latvijā kopumā nodarbina 60% sieviešu un 40% vīriešu, savukārt vadības grupā vīriešu un sieviešu sastāvs ir 50% pret 50%.

Ilgtspējas indeksu katru gadu rīko biedrība «Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūts» (InCSR). Tā ietvaros uzņēmumi tiek vērtēti piecās kategorijās – stratēģija un plānošana, tirgus attiecības, darba vide, apkārtējā vide un iesaiste vietējā kopienā.