Būvniecības, remonta un sadzīves preču tirgotājs «Kesko Senukai Latvia» šā gada rudenī Rīgā atvērs pirmo jaunā koncepta «K Senukai» veikalu Baltijas valstīs un darbam tajā patlaban meklē 200 darbiniekus. «Kesko Senukai Latvia» pārstāve Irēna Unda biznesa portālam db.lv skaidro, kā uzņēmums tik īsā laikā plāno piesaistīt tik lielu skaitu darbinieku.
«Mazumtirdzniecība ir viena no straujāk augošajām nozarēm Latvijā – durvis šogad vēruši vairāki jauni tirdzniecības centri un veikali, Latvijas virzienā lūkojas vēl citi mazumtirdzniecības uzņēmumi, arī «K Senukai» ir piedzīvojis strauju izaugsmi pēdējā gada laikā, verot vaļā papildu tirdzniecības vietas un audzējot apgrozījumu. Līdz ar to asu konkurenci izjūt visi mazumtirdzniecības nozares dalībnieki, jo īpaši attiecībā uz klientu piesaisti un darbaspēka pieejamību.
Lielākais izaicinājums, ar kuru saskaramies mēs – kvalificētu darbinieku atlase. Darbojamies sfērā, kur klientu serviss iegūst arvien būtiskāku nozīmi. Tieši konsultanta pieredze un kompetence ļauj ieteikt klientam labāko preci vai risinājumu atbilstoši vajadzībai. Līdz ar to mēs meklējam ne tikai preču pārdevējus, bet attiecīgās jomas – interjera, apdares, būvniecības, dārzkopības un citu jomu speciālistus.
Šādos asas konkurences apstākļos «K Senukai» stratēģija ir būt elastīgiem un konkurētspējīgiem attiecībā uz nodarbinātības nosacījumiem. Jau šobrīd piedāvājam darbiniekiem izvēlēties darba slodzi – no dažām stundām dienā līdz pilna laika darbam. Šāda iespēja piesaista studentus un jaunās māmiņas, kam svarīgi ir plānot savu darba grafiku. Pie mums karjeras iespējas ir arī cilvēkiem bez iepriekšējas pieredzes saimniecības preču vai būvmateriālu tirdzniecībā – nodrošinām nepieciešamās apmācības (gan produktu, gan klientu apkalpošanas standartu), kā arī iespējas attīstīties un izaugt par labu šīs jomas ekspertu. Mēs novērtējam arī pieredzējušus speciālistus – atalgojums «K Senukai» ir augstāks par vidējo nozarē, turklāt darbiniekiem dodam iespēju katru mēnesi nopelnīt algas piemaksu līdz 35%.
Lai arī esam noskaņoti optimistiski attiecībā uz 200 darbinieku piesaistīšanu darbam jaunā koncepta veikalā Rīgā līdz šā gada beigām, apzināmies, ka tradicionālās darbinieku piesaistes metodes var nestrādāt un šobrīd aktīvi strādājam pie jauniem, netradicionāliem un radošiem veidiem un pieejām, kā atrast un uzrunāt potenciālos darbiniekus.
Viesstrādniekus no citām valstīm šobrīd uzņēmums nenodarbina, jo pārsvarā nepieciešami darbinieki klientu apkalpošanā, kur valsts valodas zināšanas ir obligāta prasība. Taču neizslēdzam iespēju, ka amatu kategorijās, kur pienākumi neparedz darbu ar pircējiem, nākotnē izmantosim arī darbaspēku no citām valstīm.»
