To Db.lv uzsvēra Finanšu ministrijas Komunikācijas departamenta vadītāja Baiba Melnace, norādot, ka arī ministrijas štatu nav plānots palielināt.

B. Melnace pauž, ka ministrijā patlaban ir vērojams hronisks darbinieku trūkums – šī gada pirmajos vienpadsmit mēnešos darbinieku mainība sasniegusi 19 % un aizgājušo darbinieku vietā ir grūti atrast jaunus. Proti, no 67 konkursiem, kas tikuši izsludināti, lai atrastu kvalificētus darbiniekus, 22 esot beigušies bez rezultāta.

Repšes rezolūcija par atalgojuma palielināšanu 2011. gadā par 14 % ļaušot palielināt atalgojumu tiem darbiniekiem, kas strādā amatos, kuros ir augsts personāla mainības risks vai ir būtiski pieaugusi darba slodze, vai arī amatos, uz kuriem izsludinātie konkursi ilgstoši noslēgušies bez rezultāta.

«Finanšu ministrijas darbinieki pamatā saņem algas, kas ir tuvu vai atbilst zemākajai skalas robežai, un Finanšu ministrijas darbinieku algas vidēji ir zemākas nekā pārējās ministrijās tādiem pašiem amatiem,» norāda B. Melnace.
Viņa atgādina, ka Vienotās atlīdzības likuma grozījumi paredz iespēju no 2011. gada atjaunot valsts pārvaldē finanšu motivācijas instrumentus, piemēram, noteikt 30 % lielu piemaksu par darba kvalitāti vai darbinieka personisko ieguldījumu. Šādas piemaksas gan var piešķirt tikai desmitajai daļai darbinieku.