Nereti ražotāji izvēlas darbiniekiem piešķirt kolektīvo atvaļinājumu pragmatisku apsvērumu dēļ – atvaļinājumu laiks ir sadarbības partneriem, nepieciešama iekārtu tehniskā apkope, taču tas ir arī finansiāli izdevīgāk nekā atvaļinājuma piešķiršana darbiniekiem pēc t.s. slīdošā grafika, atzīst DB aptaujātie uzņēmēji. Šādi rīkojas daudzi veļas ražošanas uzņēmumi.

«Senāk darbiniekus laidām atvaļinājumā pakāpeniski, taču tagad divas reizes gadā uz pāris nedēļām pārtraucam ražošanu, un viss kolektīvs reizē iet atvaļinājumā,» stāsta SIA V.O.V.A. finanšu direktore Viktorija Zozuļa. Pēc viņas teiktā, tas būtiski samazina administratīvos izdevumus.

«Visi vēlas atvaļinājumu vasarā, jaukā laikā. Ja mēs laižam strādniekus pakāpeniski un pārejam vasarā trīs maiņu vietā uz darbu vienā maiņā, tik un tā ir nepieciešams meistars, mehāniķi, brigadieri, ir mazāks ražošanas apjoms, bet saimnieciskie izdevumi paliek,» skaidro V.Zozuļa. Tāpēc katru gadu, izvērtējot tirgus tendences, situāciju ražošanā un izstāžu grafiku, tiek izlemts, kad kolektīvs reizē atpūtīsies. Parasti tās ir divas nedēļas vasaras vidū un divas – ap Jauno gadu, taču šogad būs trīs nedēļas vasarā, sākot no jūlija beigām, stāsta uzņēmēja. Šajā laikā atvaļinājumā dosies arī materiālu piegādātāji, tāpēc ražošana būtu apgrūtināta. Tas nenozīmē, ka produkciju veikaliem tad nepiegādā – noliktavās tiek likvidēti iepriekš veidotie uzkrājumi. 


Pilnīgi darbu atvaļinājuma laikā pārtrauc arī Nīderlandes kapitāla sadzīves metālizstrādājumu produktu ražotājs Brabantia Latvia. Šogad rūpnīca slēgs durvis 15.jūlijā, pirms tam iztukšojot arī rūpnīcas izejmateriālu noliktavu. No atvaļinājuma cilvēki atgriežas pakāpeniski – atbilstoši ražošanas ciklam, kas tiek sākts pilnīgi no jauna. Kamēr darbinieki atpūšas, notiek iekārtu tehniskā apkope, stāsta uzņēmuma pārstāve Eva Nolendorfa.