To intervijā DB norāda Inga Āboliņa, Eolus vadītāja Baltijā. Viņa skaidro, ka mūsdienās cilvēki meklē savu ceļu un svarīgākais ir tas, lai laikā, ko viņš pavada uzņēmumā, abas puses gūst kaut ko vērtīgu. Ilgstošs darba stāžs pats par sevi vairs nav vienīgais kvalitātes rādītājs. Paskatoties plašāk, tas ir dabisks process - ja cilvēks šajā laikā ir audzis un devis pienesumu, tas jau ir vērtīgi, domā I.Āboliņa, uzsverot, ka darbiniekam nav obligāti jāpaliek vienā uzņēmumā visu savas profesionālās karjeras laiku. Vienlaikus, protams, uzņēmumam tāpat būtu jādomā par to, ko darīt, lai cilvēki vēlētos strādāt pie viņiem arī ilgtermiņā, un šajā gadījumā būtiska loma ir darba videi, spriež I.Āboliņa.

Mūsdienās konkurence par talantiem darba tirgū ir ļoti augsta. Kā jūs vērtējat situāciju enerģētikas nozarē?

Konkurence par talantiem tik tiešām ir ļoti augsta, un enerģētikas nozarē tā ir vēl izteiktāka, jo šajā jomā nepieciešamas specifiskas zināšanas un inženiertehniskā izglītība. Šāda profila speciālistu sagatavošana nav vienkārša, un šī izglītības joma nav starp populārākajām jauniešu vidū, kas vēl vairāk saasina situāciju. Runājot par mūsu pieeju talantu piesaistei, jāsaka, ka primāri būtiska ir izpratne. Uzņēmumam talanti ir jāmeklē aktīvi, nevis jāgaida, kad tie paši pieteiksies konkrētai pozīcijai. Personīgi es, veidojot komandu Latvijā, esmu vadījusies pēc principa hire for attitude, train for skills - proti, būtiskākais ir cilvēka attieksme un vērtības, jo jebkuras profesionālās prasmes laika gaitā ir iespējams attīstīt. Enerģētikas nozarē tas ir īpaši svarīgi, jo mums ir būtiski, lai potenciālais darbinieks jau pēc savas būtības domātu ilgtspējīgi. 

Otrs nozīmīgs aspekts ir darba spējas, enerģija un gatavība ieguldīties, jo šī nozare prasa augstu atbildības līmeni un iesaisti. Vienlaikus mūsdienu kontekstā arvien aktuālāks kļūst jautājums arī par līdzsvaru starp darbu un privāto dzīvi. Strādājot starptautiskā uzņēmumā, kur šis balanss tiek augstu vērtēts, ir svarīgi atrast cilvēkus, kuri ir motivēti un gatavi degt par savu darbu, bet vienlaikus spēj saglabāt līdzsvaru un izvairīties no izdegšanas. Tas ir viens no lielākajiem izaicinājumiem, bet arī būtisks priekšnoteikums ilgtspējīgai un veiksmīgai komandai.

Kādus instrumentus un kanālus Eolus galvenokārt izmanto, lai piesaistītu profesionāļus?

Enerģētikas nozare Latvijā ir salīdzinoši šaura, un kvalificētu speciālistu skaits, kā jau minēju, ir ierobežots, līdz ar to potenciālie kandidāti lielākoties mums jau ir zināmi. Bieži vien šie speciālisti strādā kompānijās, ar kurām sadarbojamies, vai arī citos nozares uzņēmumos, tostarp pie konkurentiem, taču mūsu mērķis nav viņus aktīvi pārvilināt. Tā vietā mēs nemitīgi strādājam pie mūsu uzņēmuma reputācijas veidošanas, pozicionējot sevi kā pievilcīgu darba devēju, lai profesionāļi paši izrādītu interesi un vēlētos pievienoties mūsu komandai. 

Praksē viens no instrumentiem, kā mēs meklējam darbiniekus, protams, ir arī sludinājumi, taču mūsdienās daudz lielāku lomu spēlē profesionālie tīkli, īpaši LinkedIn, kā arī personīgā tīklošanās un nozares kontakti. Izmantojot šos kanālus, visbiežāk arī izdodas uzrunāt atbilstošus kandidātus. Pirms dažiem gadiem, kad aktīvi komplektējām komandu, izmantojām kombinētu pieeju - profesionālos kanālus, tiešo uzrunāšanu un tīklošanos, un tas strādāja ļoti efektīvi. Šobrīd mūsu komanda ir nokomplektēta, taču kopumā pieredze rāda, ka tieši ilgtermiņā veidota reputācija un kontaktu tīkls ir galvenie faktori, kas palīdz piesaistīt spēcīgus speciālistus.
Kuru profesiju pārstāvjus jūsu nozarē atrast ir visgrūtāk?

Mēs apzināti izvairāmies izcelt konkrētas profesijas, jo mūsu skatījumā lielākais izaicinājums nav saistīts ar amatu, bet gan ar cilvēku attieksmi un motivāciju. Šī iemesla dēļ es teiktu, ka visgrūtāk ir atrast talantus ar pareizo domāšanu - cilvēkus, kuri ir patiesi ieinteresēti, ar augstām darba spējām un vēlmi ieguldīties. Mēs ticam, ka lielākā daļa cilvēku spēj apgūt nepieciešamās prasmes un strādāt sev piemērotā jomā, ja vien viņi atrodas īstajā vietā. 

Nav labu vai sliktu darbinieku - ir jautājums par atbilstību konkrētai lomai un videi. Protams, darba tirgus tendences rāda, ka dažās profesijās kandidātu piedāvājums ir lielāks, bet citās - ierobežotāks, taču praksē izaicinājumi ir līdzīgi gan administratīvajos amatos, gan augsta līmeņa tehniskajās pozīcijās. Tāpēc mūsu skatījumā izšķirošais faktors vienmēr ir cilvēka attieksme, motivācija un vēlme strādāt, nevis tikai viņa profesionālais tituls.

Visu rakstu lasiet 31.marta žurnālā Dienas Bizness!

Abonēt ir ērtāk: e-kiosks.lv.