Lai gan darba vietas tiek piedāvātas, lielākā problēma ir kvalificēta darbaspēka trūkums, atzīst SIA Eiro Personāls vadītāja Evita Mackeviča. «Šajā ziņā Latvijas tirgum ir svarīgi apgūt mācību, kuru jau ir sapratuši IKT nozares spēlētāji, proti, ka kvalificēts darba spēks pats no sevis diez vai radīsies, ir jānodrošina pilnvērtīgas apmācības, kurās tiek apvienota teorija un prakse un kuras apmeklējot cilvēks saņem, piemēram, stipendiju,» saka E. Mackeviča. Nākamajā gadā arvien vairāk būs jūtama starptautiskā konkurence par darbiniekiem amatos, kas šobrīd ir pieprasīti daudzās valstīs, proti, tādās kā veselības aprūpe un IKT, viņa prognozē. «Šobrīd uz nākotni raugāmies ar piesardzīgu optimismu – no vienas puses, IKT nozare uzrāda stabilu un pastāvīgu izaugsmi, bet, no otras puses, uzņēmumi saskaras ar pastāvīgu darbaspēka trūkumu. Tieši tā ir lielākā problēma nozares ātrākai attīstībai. Neskatoties uz to, ka darbinieku skaits ar katru gadu pakāpeniski pieaug, uzņēmumu pieprasījums pēc speciālistiem joprojām krietni pārsniedz darba tirgus piedāvājumu. Izjūtot speciālistu deficītu, tiek bremzēta uzņēmumu attīstība,» konstatē Latvijas informācijas un komunikācijas tehnoloģijas asociācijas (LIKTA) prezidente Signe Bāliņa.

Ekonomikas ministrijas darba tirgus prognozes liecina – ja netiks realizēti kādi mērķtiecīgi papildu pasākumi, tad līdz 2020. gadam darba tirgū Latvijā trūks vairāk nekā 4200 IKT jomas darbinieku.

Visu rakstu Meklē zāles darbinieku trūkumam lasiet 14. decembra laikrakstā Dienas Bizness.

Abonējiet, lai saņemtu laikrakstu ik dienu.