Normāli kopumā tas būtu 12 – 14 nedēļu ilgs darbs, pacenšoties – par pāris nedēļām mazāk, klāsta starptautiska augstākā līmeņa personāla atlases tīkla Amrop partneris Viesturs Lieģis. Lai apzinātu potenciālo kandidātu loku vien, ir nepieciešamas vismaz četras nedēļas. Uzrunāšana ir garākais ķēdes posms, apliecina arī Like IT vadītāja un personāla atlases speciāliste Irina Točko. Turklāt, ņemot vērā paredzamo izmaksu apjomu, vispirms jārīko iepirkums personāla atlases kompānijām, lai noskaidrotu, kurai no tām būs zaļā gaisma, lai organizētu konkursu, izsludināt pieteikšanos un izvērtētu pretendentus. Līdz klients saņem kandidātu īso sarakstu, parasti paiet sešas līdz astoņas nedēļas. Savukārt, lai izvēlētos atbilstošāko no tiem, vēl jāpārbauda «ķīmija» intervijas laikā.

Neskatoties uz to, premjers Māris Kučinskis ir optimistisks un paredz vien 50 – 60 dienu ilgu VID vadītāja izraudzīšanās procesu, apstiprina premjera preses sekretārs Andrejs Vaivars. Pie viena jāsaka, ka nopietns ģenerāldirektora amata kandidāts diez vai ir uz «brīvām kājām», tālab, visticamāk, pastāvīgā VID vadītāja krēsls būtu tukšs vēl kādu brīdi pēc konkursa beigām.

Visu rakstu Desmiti dienu un tūkstoši eiro jaunai jūtu «ķīmijai» lasiet 17. augusta laikrakstā Dienas Bizness.

Abonējiet, lai saņemtu laikrakstu ik dienu.