Salīdzinot ar iepriekšējiem gadiem, kad algu kāpums bija straujāks, šogad atalgojuma dinamika kļuvusi vienmērīgāka un pakāpeniskāka. Straujākais pamatalgu pieaugums šogad novērots Igaunijā - uzņēmumu vadītāju algas palielinājušās par 6,4%, bet valdes locekļu atalgojums - par 6,6%. Latvija saglabā vidējo pozīciju Baltijā, ar 5,5% pieaugumu uzņēmumu vadītājiem un 6,3% valdes locekļiem. 

Lietuvā ir 5,5% pieaugums vadītājiem un 5,6% valdes locekļiem. Visas trīs valstis atrodas līdzīgā algu pieauguma ciklā, taču Igaunija saglabā straujāku izaugsmi.

“Ja pirms diviem un trim gadiem augstākā līmeņa vadītāju atalgojumam bija raksturīgi straujāki kāpumi 8 - 12% apmērā, ko lielā mērā noteica algu straujāks pieaugums inflācijas un tirgus spiediena ietekmē, tad šobrīd situācija ir stabilizējusies. Organizācijās, kurās atalgojuma politika tiek pārskatīta strukturēti un stratēģiski, nevis krīzes reakciju režīmā, redzam līdzsvarotāku un ilgtspējīgāku izaugsmi, atgriežoties pie sabalansētākiem pieaugumiem,” skaidro “Figure Baltic Advisory” vecākā konsultante Dace Tauriņa.

Arī snieguma un rezultātu prēmiju apmērs Latvijas vadītājiem pieauga - uzņēmumu vadītājiem gada kopējai algai palielinoties vidēji par 7,9% bet valdes locekļiem par 9,3%. Latvijas uzņēmumiem klājās salīdzinoši labi, mērķi tika sasniegti, un 70% valdes locekļu saņēma mainīgo atalgojuma daļu par iepriekšējā vai iepriekšējo gadu rezultātiem. 

Galvenie kritēriji prēmiju piešķiršanai saglabājušies nemainīgi - uzņēmuma peļņas, finanšu rādītāju izpildīšanās un izaugsmes mērķu sasniegšana. Analizējot organizāciju plānus nākamajiem 12 mēnešiem, tiek secināts, Igaunijā gan uzņēmumu vadītāju, gan valdes locekļu pamatalgas varētu pieaugt aptuveni par 4,5%, Lietuvā sagaidāms mērenāks pieaugums, proti 3,0%, bet valdes locekļu atalgojums varētu palielināties par 5,8%, savukārt Latvijā prognozēts 4,1% pieaugums uzņēmumu vadītāju pamatalgām un izteiktāks kāpums valdes locekļu atalgojumam - apmēram 6,5%.

Šogad Augstākā līmeņa vadītāju atalgojuma pētījums Latvijā tika veikts jau 16. gadu pēc kārtas, Igaunijā 30. gadu, bet Lietuvā 12. gadu, un tas sniedz pārskatu par augstāko vadītāju atalgojuma līmeņiem, tendencēm un praksi Latvijā. Šogad pētījumos kopā visās trīs Baltijas valstīs piedalījās 886 organizācijas no dažādām nozarēm (305 no Latvijas, 307 no Igaunijas un 274 no Lietuvas), sniedzot datus par kopumā 1452 augstākā līmeņa amatu pozīcijām. 

Pētījuma dati var palīdzēt organizācijām pozicionēt augstākā līmeņa vadītāju atalgojumu Latvijas un Baltijas kopējā algu tirgū, novērtēt augstākā līmeņa vadītāju atalgojuma politikas konkurētspēju, prognozēt nākamo periodu algu, kā arī izstrādāt un pielāgot atalgojuma sistēmas un politiku. 

“Figure Baltic Advisory” ir darba tirgus izpētes un vadības konsultāciju uzņēmums Baltijā. Kopš 2007. gada uzņēmums veic atalgojuma pētījumus un ar to saistītos jautājumos konsultē savus klientus visā Baltijā. Agrāk “Figure Baltic Advisory” Igaunijā un Latvijā bija pazīstams kā “Fontes”, bet Lietuvā aptaujas tika veiktas ar nosaukumu “Baltic Salary Survey”.