Ierakstu tīmekļa vietnē vīrietis veicis darba pārtraukuma laikā, un tas aizņēmis viņam mazāk kā trīsdesmit sekundes, taču maksājis darbavietu. Viņa darba devēji ierakstu interpretējuši kā nelojālu un nekavējoties aizsūtījuši vīrieti mājās.

Lai gan viņš nav bijis tiešais Volvo darbinieks, bet strādājis pie darbuzņēmēja, Volvo darījusi zināmu, ka viņš atpakaļ darbā nav gaidīts. Neko neesot līdzējis arī fakts, ka citas reizes viņš tīmekļa vietnē savai darba vietai veltījis atzinīgus vārdus.

Pats vīrietis sevi aizstāvējis ar vārdiem, ka viņš bijis sliktā noskaņojumā, jo viņa māte ir nopietni slima.

Zviedrijas arodbiedrību jumta organizācijai LO, kas pārstāv 1,5 miljonus darbinieku Zviedrijā, neesot politikas, kas attiektos uz sociālo mediju izmantošanu, piemēram, Twitter un Facebook, darbavietā. Tomēr LO ombuds Johans Ingelskogs paudis skepsi attiecībā uz darba devējiem, kuri atlaiž darbiniekus, pamatojoties uz ierakstiem internetā. 

Volvo Group AB, kas ir Volvo Powertrain mātes kompānija, mediju attiecību vadītājs Martens Vikfors The Local stāstījis, ka darbinieki ir laipni aicināti izmantot sociālos medijus, taču viņiem esot jābūt saprātīgiem un jāizrāda cieņa, kā arī jāseko kompānijas rīcības kodeksam.