Ar humoru palūkosimies uz to, ka šīs frāzes mēdzam saprast, un kā tām jāizpaužas organizācijā, kurā ir pārdomāta darba kultūra un rūpēs par darbinieku labbūtību.

Konkurētspējīgs atalgojums

Viena no populārākajām frāzēm darba sludinājumos ir “piedāvājam konkurētspējīgu atalgojumu”, taču kontekstā ar konkrētiem skaitļiem reizēm rodas pamatots jautājums – vai attiecīgais atalgojums spēj konkurēt arī ar pieaugošajām degvielas un pārtikas cenām? Izvēloties potenciālo darba devēju, aizvien vairāk cilvēku pievērš uzmanību ne tikai tam, vai atalgojums ir konkurētspējīgs, bet tam, vai tas šķiet taisnīgs. Šeit svarīgi saprast, ka ir iekšējais taisnīgums jeb tas, kā tiek maksāts atalgojums vienādiem amatiem uzņēmuma iekšienē; ārējais taisnīgums - kāds ir uzņēmuma maksātais atalgojums attiecībā pret darba tirgus atalgojuma rādītājiem, kā arī sociālais taisnīgums, kurā tiek vērtēts, vai darba devējs nodrošina vairumam darbinieku dzīvei nepieciešamo atalgojumu.

Elastīgs darba laiks

Vēl viena spilgta sludinājumu frāze ir “elastīgs darba laiks”, kas realitātē var nozīmēt arī to, ka nāksies strādāt ārpus ierastā darba laika un “elastība” izpaudīsies gan 6.00 no rīta, gan 23.00 vakarā. Svarīgi, lai elastība darbojas abos virzienos un darbiniekiem brīžiem būtu iespēja pielāgot darba laiku savām vajadzībām, cik to atļauj darba specifika.  Līdzīgi ir arī ar sludinājumos pieminēto iespēju “strādāt attālināti no jebkuras vietas pasaulē”, ko var saprast arī tā, ka “klienti jūs atradīs jebkurā vietā - mājas ofisā, vasarnīcā vai ārzemēs, vai to, ka, lai pastrādātu, par internetu var nākties maksāt desmit reizes vairāk, nekā esam raduši Latvijā. 

Par laimi, aizvien vairāk darba devēju, kas piedāvā attālinātā darba iespējas, budžeta pozīcijās paredz arī atbalstu darbiniekiem, lai varētu veikt darba pienākumus no mājām.Izaugsmes iespējasJa sludinājumā minēts, ka “darba devējs piedāvā izaugsmes iespējas”, reizēm to var tulkot “paskatīsimies, ko tu spēj, un tad iedosim vēl vairāk darbus”. Iespējams, katrs no mums ir bijis situācijā, kad domājam “kurš velk, tam arī vairāk uzkrauj”, taču labās prakses piemēri liecina, ka izaugsmes iespējas nozīmē attīstības programmas un skaidras karjeras ceļa kartes ikvienam darbiniekam, lai būtu gan motivācija, gan atbalsts.

Labumu grozs

Diezgan bieži sludinājumos var izlasīt frāzes “plašs labumu grozs” un “veselības apdrošināšana” kā viens no bonusiem. Par “plašo labumu grozu” reizēm var pasmaidīt, nodomājot, ka “piedāvās visu ko, tikai ne atbilstošu atalgojumu”, savukārt, “veselības apdrošināšana” ir iespēja ārstēt tās traumas vai kaites, kuru nebūtu, ja nestrādātu attiecīgajā darbavietā. Paraugoties uz šiem solījumiem nopietni, jāsaka, organizācijas nereti velta lielas pūles un līdzekļus, lai darbiniekiem būtu iespēja saņemt, reizēm pat izvēlēties tos labumus, kas viņus patiešām motivē – kādam tas ir finansiāls bonuss, kādam – papildus brīvdiena. Šīs vēlmes mēdz būt ļoti atšķirības. Savukārt, veselības apdrošināšanu mūsdienās jau grūti uzskatīt par bonusu – “Figure Baltic Advisory” pētījums liecina, ka jau 97% organizāciju Latvijā to piedāvā saviem darbiniekiem, padarot to par “jauno, normālo standartu”.

Draudzīgs kolektīvs

Visbeidzot, sludinājumos redzamais solījums par to, ka organizācijā ir “draudzīgs kolektīvs”, realitātē var nozīmēt, ka darba būs tik daudz, ka citiem draugiem ārpus darba vienkārši neatliks laika. Tāpēc varbūt 1. aprīlis ir īstā diena, kad darba sludinājumos beidzot var saukt lietas īstajos vārdos. Dažreiz būs haoss, dažreiz būs forši, kolēģi būs gan lieliski, gan noguruši, un elastība būs tik, cik to ļaus ikdienas realitāte”. Cilvēkus piesaista nevis perfektais, bet godīgais un, ja darbavietā tiešām ir “draudzīgs kolektīvs”, tad par to nemaz nevajag rakstīt, to varēs sajust jau pirmajā darba dienā.