Elektronisko sakaru un IKT pakalpojumu sniedzējs "Bite Latvija" 20 gadu pastāvēšanas laikā šogad darbinieku papildu labumu programmās investēs līdz šim lielāko – trīs miljonus eiro – summu, kas ir par 10 % vairāk nekā pērn. Lielākā investīciju daļa tiks novirzīta veselības apdrošināšanai, iemaksām 3. pensiju līmenī un citām ilgtermiņa labbūtības iniciatīvām.
Kā norāda Endija Kaševska, "Bite Latvija" Klimata kontroles vadītāja, konkurētspējīgs “labumu grozs” ir viens no galvenajiem faktoriem, izvēloties darba vietu, tāpēc papildus draudzīgai un atvērtai darba videi, uzņēmumam ir būtiska darbinieku apmierinātība ar piedāvātajiem labumiem, kas atbilst viņu vajadzībām. Šo pieeju uzņēmums ievēro arī jaunajos birojos Jelgavā un Rēzeknē, kur kopumā strādā ap 280 darbinieku.
“Atverot divus reģionālos birojus īpašu uzmanību pievērsām jaunajiem kolēģiem un viņu vajadzībām reģionos. Piemēram, Rīgas birojā jau vairākus gadus jūlijā tiek organizēta bērnu pieskatīšana jeb Bites bērnudārzs, tāpat birojā kolēģiem ir pieejamas ārstnieciskās vingrošanas nodarbības. Līdzīga veida iniciatīvas tiks īstenotas arī Rēzeknē un Jelgavā, lai kolēģiem sniegtu vienādu pieeju labbūtības veicināšanā. Šīs aktivitātes ir tikai daļa no plašāka ieguldījumu plāna, kas vērsts uz reģionu attīstību," stāsta E. Kaševska.
Viņa papildina, ka kopumā piecu gadu laikā ieguldījumi darbinieku atalgojumā, labumos un infrastruktūrā Rēzeknes un Jelgavas birojos pārsniegs 33 miljonus eiro, sniedzot būtisku atbalstu vietējai ekonomikai.
Arī saskaņā ar Starptautisko biznesa pakalpojumu asociācijas Latvijā (ABSL Latvia) 2024. gadā publicēto pārskatu par 2023. gadu, var secināt, ka uzņēmumi arvien vairāk fokusējas uz elastīgiem risinājumiem un individuālu pieeju darbiniekiem.
Piemēram, “Bite Latvija” piedāvā plašu labumu klāstu, tostarp apmaksātas brīvdienas dzimšanas dienā, papildu atvaļinājuma dienas atkarībā no darba stāža, apmaksātu nedēļu Zemessardzes dienestā iesaistītajiem darbiniekiem, kā arī nodrošina darba vidi, kurā laipni gaidīti arī četrkājainie mīluļi. “Uzņēmums arī šogad turpinās investēt darbinieku profesionālajā izaugsmē – apmācībās, kursu līdzfinansēšanā, semināros, komandu saliedēšanas pasākumos, kā arī nodrošinās darbiniekus ar jaunākajām tehnoloģijām, kas nepieciešamas ikdienas darba veikšanai,” norāda E. Kaševska.
Kopumā ABSL Latvia pārskatā uzskaitīti vairāk nekā 30 dažādi motivācijas un lojalitātes veicināšanas pasākumi, ko saviem darbiniekiem piedāvā ABSL Latvia biedru organizācijas. Vispopulārākie no tiem joprojām ir veselības apdrošināšana un korporatīvie pasākumi. Salīdzinājumā ar 2022. gadu, 2023. gadā būtiski pieaugusi noteiktu labumu popularitāte: par 11 % biežāk darbiniekiem tiek piedāvātas apmaksātas brīvdienas dzimšanas dienā, par 8 % biežāk – iespēja strādāt attālināti un iegādāties uzņēmuma akcijas. Tikmēr dažiem labumiem pēdējā gada laikā samazinājusies popularitāte – būtiski krities ceļojumu apdrošināšanas (–25 %), dzimšanas dienas dāvanu (–19 %) un sporta un veselības iniciatīvu (–16 %) piedāvājums.
“Mēs redzam, ka mūsdienu darba tirgū darbinieki arvien vairāk novērtē ne tikai atalgojumu, bet arī plašu labumu klāstu, kas veicina viņu motivāciju un piederības sajūtu uzņēmumam. Tieši tāpēc uzņēmums aktīvi iegulda darbiniekos — šogad papildus algām investīcijas uz vienu darbinieku pārsniegs 3 650 eiro jeb kopumā virs trīs miljoniem eiro,” skaidro E. Kaševska.
