Ingu var saukt par DNB veterānu – jau 13 gadu garumā viņa attīstījusi savu karjeru DNB Bank ASA Latvijas filiālē. Šis karjeras ceļš bijis izaugsmes pilns – sākot no brīža, kad filiāle bija tikai neliela komanda, līdz pat šodienai, kad filiālē nodarbināti vairāk kā 500 darbinieku, kas sniedz atbalstu DNB klientiem ārpus Latvijas robežām.

“Vai varam teikt, ka tu strādā DNB bankā?”
Inga – “Nē, šī nav DNB banka tādā izpratnē, kādā mums pieņemts domāt par banku. Stāsts gan ir nedaudz sarežģītāks, kā tas sākumā varētu šķist, un ar vienu vārdu atbildēt nevaru. Daļa lasītāju noteikti atceras DNB banku, jo Latvijā tā darbojās un sniedza bankas pakalpojumus  līdz pat 2018. gadam. 2012. gadā DNB tepat, Rīgā, izveidoja arī pakalpojumu centru DNB klientu apkalpošanai ārpus Latvijas, kas joprojām šeit veiksmīgi darbojas. Šobrīd mēs no Rīgas biroja turpinām sniegt atbalsta pakalpojumus mātes bankai Norvēģijā, un mūs Latvijā pazīst kā DNB Latvijas filiāli, taču tas nemaina faktu, ka DNB Latvijā finanšu pakalpojumus nesniedz.”

“Skaidrs, šķiet, ka ar galveno jautājumu esam tikušas galā. Ko tu dari DNB šobrīd un vai tu esi DNB jau no bankas laikiem?”
Inga – “Varētu teikt, ka esmu izaugusi DNB – darbu uzsāku vēl bankas darbības laikā. Uzzinot, ka tiek veidots pakalpojumu centrs DNB Norvēģijas bankas atbalstam, izlēmu savu karjeru turpināt šeit. Filiālē darbu sāku kā maksājumu speciālists, bet, vēloties attīstīties, saņēmu iespēju vadīt jaunizveidotu komandu kredītkaršu un nenodrošināto kredītu procesiem.
Šobrīd jau trīs gadus nodarbojos ar DNB Latvijas filiāles attīstību – veicinu DNB Latvijas darba devēja tēla atpazīstamību kā zīmola vadītāja Latvijā. DNB kopumā esmu jau vairāk kā 13 gadus un pa šo laiku esmu ļoti augusi gan profesionāli, gan personīgi. Esot vienā organizācijā tik ilgu laiku, darba vērtības un standarti noteikti ietekmē arī tevi kā personību.”

“Kas ir galvenā joma, kurā tu esi jutusi šo ietekmi?”
Inga – “To, ka gribu strādāt ar cilvēkiem, zināju jau no skolas gadiem, tāpēc arī mans profesionālais ceļš DNB vienmēr ir bijis saistīts ar attīstību – gan personīgo, gan darbinieku un organizācijas. Manuprāt, viena no lielākajām vērtībām šeit ir iespēja sevi pierādīt un attīstīties jaunās lomās, saņemot uzticību no vadītājiem un komandas. Esmu soli pa solim paplašinājusi savas zināšanas un kompetences, līdz ar to arī man uzticētās atbildības kļuvušas arvien plašākas. 
Šajā procesā esmu sapratusi, cik svarīgi ir būt vidē, kas ne tikai piedāvā iespējas, bet iedrošina uzņemties atbildību un rīkoties un kā rezultātā arī mācīties no kļūdām. Kļūdas ir liela daļa no izaugsmes un vadītājam ir nozīmīga loma veidot psiholoģiski drošu darba vidi, lai darbinieks jūtas piederīgs un vēlas sasniegt jaunas virsotnes, uzlabojot ne tikai savu darbu, bet arī uzņēmuma procesus un vidi.

DNB vienmēr ir ieguldījis darbiniekos – ar valodu apmācībām, profesionālās attīstības programmām, veidojot iekšējo kultūru, kas atbalsta idejas, dažādus viedokļus un proaktivitāti rast labākos risinājums. Īsumā - ja esi gatavs nākt ar savām iniciatīvām un darboties, tev ir iespējas tās realizēt. Un tieši tas man sniedz vislielāko gandarījumu – redzēt, kā izaugsme un pilnveidošanās kļūst par kopīgu ceļu, kurā mēs viens otru atbalstām.”

“Noslēdzot, ņemot vērā DNB vērtības – darba un personīgās dzīves līdzsvaru un labbūtību, gribas jautāt, kas ir tas, kas tev personīgi palīdz saglabāt līdzsvaru tavā darba ritmā?”
Inga – “Es strādāju ar savām prioritātēm – to vieglāku padara uzņēmuma darbinieku labumu sistēma, jo tā ir veidota, lai mēs rūpētos par sevi. Sistēma ietver gan veselības veicināšanas programmas, papildus atvaļinājumu politiku, gan dažādus labbūtības risinājumus, kurus cenšos izmantot maksimāli. Tā, piemēram, būtiska mana dzīves daļa ir mans suns Leffe un, pateicoties tam, ka mūsu birojs ir dzīvniekiem draudzīgs, dažkārt izvēlos viņu ņemt līdzi uz biroju.
Ja runājam par to, kā nenogurt no dinamiskā darba ritma, jāatzīmē, ka es vienmēr izvēlos un tiecos darīt lietas, kas mani patiešām aizrauj un kur jūtu pievienoto vērtību – kad darbs sagādā gandarījumu, tas arī mazāk nogurdina un dod enerģiju turpināt attīstīties. Mana pieredze rāda, ka savu vietu un profesionālo ceļu var atrast arī “pa ceļam” uz mērķi, tāpēc īpaši novērtēju, ka varu darīt to, kas man nes piepildījumu ik dienas!”