Rezultātā īstermiņa ērtības šodien pārvēršas par kvalificētu darbinieku trūkumu rīt, jo vasaras darbs ir viena no iniciatīvām, ar kuru palīdzību uzņēmumi var ietekmēt jauniešu karjeras izvēli un nākotnes darbaspēka kvalitāti. Pērn vasarā nodarbinātības pasākumus īstenoja 830 darba devēji, nodrošinot darbavietas vairāk nekā 10 tūkstošiem skolēnu, tostarp 203 jauniešiem ar invaliditāti, liecina Nodarbinātības valsts aģentūras (NVA) dati. Vasaras darbs sniedz iespēju jauniešiem iepazīt dažādas profesijas, kā arī labāk izprast savu nākotnes studiju un karjeras virzienu. 

Jauniešu intereses neatbilst darba tirgus vajadzībām

Jauniešu izvēles arvien biežāk neatbilst darba tirgus vajadzībām, satraucošu tendenci atklāj Latvijas Izglītības akseleratora aptauja. Aptuveni 19% jauniešu vēlētos strādāt mākslas, dizaina vai mūzikas jomā, lai gan šo nozaru īpatsvars Latvijas iekšzemes kopproduktā (IKP) ir vien 2–3%, savukārt sportā karjeru plāno 15%, kaut arī tā devums ekonomikā nepārsniedz 1%. Vienlaikus samazinās skolēnu interese par jomām, kas ir būtiskas ekonomikas izaugsmei un konkurētspējai, piemēram, uzņēmējdarbību, finansēm, ekonomiku, informācijas un komunikācijas tehnoloģijām (IKT). Skolēni nepietiekami novērtē arī stratēģiski nozīmīgas tautsaimniecības nozares, piemēram, apstrādes rūpniecību, transportu un loģistiku, kokrūpniecību un mežsaimniecību. Nākotnes ekonomika saskarsies ar ievērojamu STEM talantu trūkumu.

Pieprasījums pēc augstas kvalifikācijas darbaspēka

Latvijā jāveicina jauniešu interese par nozarēm, kurās gaidāms augsts pieprasījums. Skolēnu vasaras darbs ir viena no iespējām, kā uzņēmumi to var sekmēt, piedāvājot vakances, kuru izpilde saistīta ar inovācijām, tehnoloģijām un augstu produktivitāti. Nākotnē tautsaimniecības struktūras maiņa palielinās pieprasījumu pēc augstas kvalifikācijas darbaspēka, bet samazinās zemas un vidējas kvalifikācijas darbavietu skaitu, norādīts Ekonomikas ministrijas informatīvajā ziņojumā par darba tirgus prognozēm. Būtiskākais jauno darbavietu pieaugums vidējā termiņā gaidāms būvniecības, profesionālo, zinātnisko un tehnisko pakalpojumu, kā arī IKT pakalpojumu nozarēs. Tāpēc ir svarīgi, lai arī šīs jomas kā nozīmīgi darba iespēju devēji būtu pārstāvētas skolēnu vasaras darba vakanču piedāvājumā. 

Skolēnu vasaras darbs ir uzņēmumu investīcija nākotnē

Līdz 15. martam NVA gaida pieteikumus skolēnu vasaras darbam. Tāpēc aicinām uzņēmumus apdomāt veidus, kā līdztekus līdzšinējām vakancēm jauniešus varētu iesaistīt darbā ar inovācijām un tehnoloģijām. Accenture pieredze liecina, ka skolēnu interese par darba iespējām IKT nozarē ir liela. Arī šogad piedāvāsim 25–30 vakances. Skolēnu vasaras darbs prasa resursus, laiku un plānošanu, tomēr tas ir paveicams. Mūsu pieredze rāda, ka birokrātiskie šķēršļi nav nepārvarami – komunikācija ar NVA ir efektīva, un visu nepieciešamo dokumentāciju var nokārtot bez liekas kavēšanās. NVA ir ieinteresēta sadarboties, kas vēl vairāk atvieglo procesu. Ja uzņēmumam ir ierobežojumi saistībā ar drošību, piemēram, strādājot specifiskos projektos, viens no risinājumiem ir iniciēt jaunus projektus, kas sniedz pievienoto vērtību gan uzņēmumam, gan skolēniem. Skolēnu vasaras darbs jāuztver kā uzņēmuma investīcija nākotnē, līdzīgi kā prakses iespēju nodrošināšana jaunajiem speciālistiem. Tas stiprina uzņēmuma attīstību un palīdz veidot profesionālu, motivētu jauno paaudzi. 

Ilgtermiņā svarīgi celt STEM prestižu

Ilgtermiņā tas palīdzēs palielināt augsti kvalificētu speciālistu skaitu valstī, cerams, uzlabot arī vidējo matemātikas atzīmi centralizētajos eksāmenos, lai jaunieši saskatītu, kāpēc skolas laikā ir svarīgi pievērsties STEM priekšmetu apguvei. Valstī ir jādomā par veidiem, kā varam celt matemātikas prestižu un jauniešu zināšanu līmeni, kas vēlāk dos ieguldījumu nozarēs, kurās ir augsts pieprasījums un izaugsme. Lai celtu STEM izglītības prestižu, kā arī veicinātu ilgtermiņa pārmaiņas izglītībā un prasmju attīstībā, Pasaules Ekonomikas forums sadarbībā ar Swedbank, Accenture, Izglītības un zinātnes ministriju, Ekonomikas ministriju strādā pie vairākām iniciatīvām. Šāda veida aktivitātes ir zelta vērtē. Mūsu lielākā vērtība ir talantīgi un zinoši cilvēki. Konkurējot starptautiskā mērogā, mums kopīgi jāatbalsta jaunieši, lai viņi augtu un kļūtu par savas jomas profesionāļiem.